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Corea del Sur inicia la fase piloto de su moneda digital de banco central

South Korea is initiating a trial version of its central bank digital currency

Corea del Sur está lanzando un proyecto piloto de moneda digital del banco central (CBDC) con planes para utilizar estas divisas en vales educativos y sociales. Esta iniciativa es el resultado de la colaboración entre el Ministerio de Ciencia e ICT, la Comisión de Servicios Financieros (FSC) y el Banco de Corea.

Los socios del proyecto firmaron un memorando de entendimiento (MOU) para evaluar la viabilidad de los tokens de depósito basados en CBDC como vales para educación, cultura y bienestar. El proyecto se enfocará en superar las limitaciones del sistema actual de vales, tales como altas comisiones por transacciones, procesos lentos y riesgos de fraude. A través del proyecto CBDC, el gobierno busca establecer un sistema más accesible y seguro.

Actualmente, los vales estatales requieren que los ciudadanos utilicen tarjetas físicas o cupones de papel. Esta nueva iniciativa se separará de los vales físicos tradicionales, permitiendo a los ciudadanos recibir beneficios del gobierno escaneando códigos QR desde sus dispositivos móviles.

Se informa que siete bancos surcoreanos han mostrado interés en participar en el proyecto piloto: KB Kookmin, Shinhan, Woori, Hana, IBK, NH y Busan. La FSC ha otorgado permisos para la emisión de tokens de depósito con mecanismos de protección de depósitos.

El crecimiento de las criptomonedas afecta el mercado laboral de Corea del Sur

En otras noticias, informes locales indican que el mercado laboral de Corea del Sur está experimentando cambios significativos debido al aumento de las criptomonedas. La juventud del país está optando por estrategias de comercio de bitcoin en lugar de empleos tradicionales. Datos de diversas plataformas de empleo muestran un aumento en las solicitudes de trabajo de personas de 40 a 59 años, mientras que el número de solicitantes de 20 a 39 años ha disminuido. Los informes también señalan que las personas mayores de 50 años buscan empleo a corto plazo en su jubilación.
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